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En otra entrada hablé sobre cómo redactar una carta de presentación para aplicar a una oferta de empleo; en este post vamos a ver cómo elaborar un currículum vitae (CV) de forma sencilla y práctica.
Lo primero que tenemos que tener en cuenta es el objetivo que estamos persiguiendo: Para qué puesto y empresa estamos aplicando. De esta forma, podremos adaptar nuestro CV para que resalten más unos aspectos u otros. El CV es una radiografía de nuestras competencias y habilidades profesionales, y debemos procurar que nuestro perfil encaje en en puesto que están buscando. Sólo después de saber exactamente qué aspectos de nuestra experiencia profesional son interesantes a priori para el puesto, podemos empezar a elaborar el CV.
Así como el objetivo de la carta de presentación era que recursos humanos (RRHH) llegase a leer tu CV, podemos decir que el objetivo del CV es lograr una entrevista personal, que es donde de verdad estamos a un paso de lograr el empleo.
A modo de lista, los consejos más importantes a la hora de elaborar un CV son:
- Ajústate a la realidad. Nunca mientas o exageres más de lo razonable en tu CV. Cuando llegue el momento de la entrevista, te harán preguntas sobre todo lo que has escrito en tu CV. Si algo no encajan lo detectarán y automáticamente estarás descartado.
- No escribas más de 2 carillas. Un CV muy extenso denota que hay mucha paja dentro. Hay que ser capaz de sintetizar y destacar lo más relevante en función de lo que están buscando. Hay que tener en cuenta que a RRHH llegan cientos de Cvs y el personal encargado de la selección normalmente tiene mucha presión para encontrar 2 o 3 candidatos a los que entrevistar lo antes posible. Si pretendes hacer que lean 4 o 5 páginas lo más probable es que pasen al CV siguiente.
- Sigue una secuencia temporal inversa. Partiendo del mes actual hacia atrás, describe tu experiencia profesional desde lo más reciente hasta tus comienzos.
- No dejes nunca huecos temporales en tu CV. Suele ser muy sospecho y denota una época de la que no quieres hablar. Si estuviste un tiempo en paro o te tomaste un año sabático o lo que sea, explícalo en el periodo correspondiente.
- Explica cuál fue tu función en las empresas en las que trabajaste de forma clara y cuantitativa. Aporta datos y cifras -siempre que no sea información confidencial- y destaca tus logros a nivel individual.
- Utiliza un lenguaje claro y acorde con tu interlocutor. Los tecnicismos están muy bien para demostrar nuestro conocimiento del sector, pero puede ser una jerga ininteligible para alguien que no lo conozca. Hay que ponerse en el lugar de la persona que va a leer el CV (no me refiero aquí a RRHH, sino al departamento al que éstos remitirán tu CV para una evaluación técnica).
- Hablar de nuestro hobbies y aficiones. En contra de lo que puede parecer, es un punto importante a la hora de mostrar cómo somos. Las personas no somos robots y nuestro carácter influye decisivamente a la hora de encajar en una determinada cultura empresarial. Por tanto, RRHH cada vez está más interesada en cómo somos más allá de la oficina. Esto no es ninguna injerencia en la vida personal ni nada por el estilo, sino que nos puede ayudar a encontrar un puesto donde empastemos mejor con el resto.
- Usa un formato sobrio, sin colores chillones ni filigranas. Lo importante del CV eres tú y no hay que desviar la atención hacia otros aspectos. Más abajo adjunto una plantilla de ejemplo.
- Adjunta una foto. En Alemania, los CV se envían con foto, aunque esto puede variar de país en país. Usa tu mejor foto y no dudes en ir a fotógrafos especializados para hacerte una. Es una pequeña inversión que merece mucho la pena.
- Obviamente, utilizar lenguaje claro y ortografía impecable.
A modo de ejemplo y para el que esté interesado, aquí hay una plantilla (en inglés) que he usado en varias ocasiones.
No hay que tener miedo o vergüenza si somos recién licenciados y a la hora de elaborar nuestro CV no tenemos experiencia previa que aportar. Bastará con que dejamos claro en la carta que estamos buscando nuestro primer empleo y nada más. Hay ofertas de trabajo a las que sólo pueden acceder los recién titulados sin experiencia, en las que se buscan perfiles junior. Si esa es tu situación adelante, esas ofertas -y no otras- son las tuyas.
Por último sólo decir que por experiencia, el ratio de CV enviados/entrevistas conseguidas suele ser de 10 a 1 (aunque con el tiempo y la experiencia se va reduciendo), así que no hay que desanimarse si al principio rechazan tu solicitud. Lo importante es seguir intentándolo.
En un post posterior daré algunos consejos sobre cómo preparar la entrevista personal. Ánimo y suerte.
Octubre 30th, 2009 at 00:03
[...] dos artículos anteriores comentaba cómo redactar una carta de presentación y un currículum (CV) profesional. Esas son sin duda las partes más importantes a la hora de aplicar a una oferta de empleo, pero no [...]
Noviembre 4th, 2009 at 12:57
Buenas, Juanma.
Ultimamente empiezo a ver que circulan bastante los CVs en un formato estandarizado europeo (http://europass.cedefop.europa.eu/), que la verdad me parece bastante engorroso… en segun que ambitos, puede no ser mala idea tenerlo en este formato (p.ej. sector espacial).
Un saludo desde muy cerca.
JC
Noviembre 4th, 2009 at 16:21
Hola JC,
gracias por la nota. He echado un vistazo al formato de CV que aparece en la página (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp) y coincido en que es un poco engorroso. Además, me parece muy frío en impersonal. No hay un apartado de highlights o de hobbies. A la hora de hacer un CV cada uno le debe dar su “toque” personal.
Saludos,
Juamna.