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En otra entrada hablé sobre cómo redactar una carta de presentación para aplicar a una oferta de empleo; en este post vamos a ver cómo elaborar un currículum vitae (CV) de forma sencilla y práctica.

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es el objetivo que estamos persiguiendo: Para qué puesto y empresa estamos aplicando. De esta forma, podremos adaptar nuestro CV para que resalten más unos aspectos u otros. El CV es una radiografía de nuestras competencias y habilidades profesionales, y debemos procurar que nuestro perfil encaje en en puesto que están buscando. Sólo después de saber exactamente qué aspectos de nuestra experiencia profesional son interesantes a priori para el puesto, podemos empezar a elaborar el CV.

Así como el objetivo de la carta de presentación era que recursos humanos (RRHH) llegase a leer tu CV, podemos decir que el objetivo del CV es lograr una entrevista personal, que es donde de verdad estamos a un paso de lograr el empleo.

A modo de lista, los consejos más importantes a la hora de elaborar un CV son:

• Ajústate a la realidad. Nunca mientas o exageres más de lo razonable en tu CV. Cuando llegue el momento de la entrevista, te harán preguntas sobre todo lo que has escrito en tu CV. Si algo no encajan lo detectarán y automáticamente estarás descartado.

• No escribas más de 2 carillas. Un CV muy extenso denota que hay mucha paja dentro. Hay que ser capaz de sintetizar y destacar lo más relevante en función de lo que están buscando. Hay que tener en cuenta que a RRHH llegan cientos de Cvs y el personal encargado de la selección normalmente tiene mucha presión para encontrar 2 o 3 candidatos a los que entrevistar lo antes posible. Si pretendes hacer que lean 4 o 5 páginas lo más probable es que pasen al CV siguiente.

• Sigue una secuencia temporal inversa. Partiendo del mes actual hacia atrás, describe tu experiencia profesional desde lo más reciente hasta tus comienzos.

• No dejes nunca huecos temporales en tu CV. Suele ser muy sospecho y denota una época de la que no quieres hablar. Si estuviste un tiempo en paro o te tomaste un año sabático o lo que sea, explícalo en el periodo correspondiente.

• Explica cuál fue tu función en las empresas en las que trabajaste de forma clara y cuantitativa. Aporta datos y cifras -siempre que no sea información confidencial- y destaca tus logros a nivel individual.

• Utiliza un lenguaje claro y acorde con tu interlocutor. Los tecnicismos están muy bien para demostrar nuestro conocimiento del sector, pero puede ser una jerga ininteligible para alguien que no lo conozca. Hay que ponerse en el lugar de la persona que va a leer el CV (no me refiero aquí a RRHH, sino al departamento al que éstos remitirán tu CV para una evaluación técnica).

• Hablar de nuestro hobbies y aficiones. En contra de lo que puede parecer, es un punto importante a la hora de mostrar cómo somos. Las personas no somos robots y nuestro carácter influye decisivamente a la hora de encajar en una determinada cultura empresarial. Por tanto, RRHH cada vez está más interesada en cómo somos más allá de la oficina. Esto no es ninguna injerencia en la vida personal ni nada por el estilo, sino que nos puede ayudar a encontrar un puesto donde empastemos mejor con el resto.

• Usa un formato sobrio, sin colores chillones ni filigranas. Lo importante del CV eres tú y no hay que desviar la atención hacia otros aspectos. Más abajo adjunto una plantilla de ejemplo.

• Adjunta una foto. En Alemania, los CV se envían con foto, aunque esto puede variar de país en país. Usa tu mejor foto y no dudes en ir a fotógrafos especializados para hacerte una. Es una pequeña inversión que merece mucho la pena.

• Obviamente, utilizar lenguaje claro y ortografía impecable.

A modo de ejemplo y para el que esté interesado, aquí hay una  plantilla (en inglés) que he usado en varias ocasiones.

No hay que tener miedo o vergüenza si somos recién licenciados y a la hora de elaborar nuestro CV no tenemos experiencia previa que aportar. Bastará con que dejamos claro en la carta que estamos buscando nuestro primer empleo y nada más. Hay ofertas de trabajo a las que sólo pueden acceder los recién titulados sin experiencia, en las que se buscan perfiles junior. Si esa es tu situación adelante, esas ofertas -y no otras- son las tuyas.

Por último sólo decir que por experiencia, el ratio de CV enviados/entrevistas conseguidas suele ser de 10 a 1 (aunque con el tiempo y la experiencia se va reduciendo), así que no hay que desanimarse si al principio rechazan tu solicitud. Lo importante es seguir intentándolo.

En un post posterior daré algunos consejos sobre cómo preparar la entrevista personal. Ánimo y suerte.

Éste es el primero de una serie de artículos que voy a centrar en cómo presentarse a una oferta de empleo.En principio lo que explico es en base a mi experiencia en el mercado alemán, pero algunos consejo posiblemente sean también aplicables a otros países.Espero que lo que sigue te resulte útil, y si gracias a esto consigues el empleo de tus sueños puedes dejar un comentario. Me llevaré un alegrón.

En principio, si no dominamos al 100% el alemán (es decir, si no somos capaces de escribir sin faltas de ortografía) lo mejor es redactar toda la documentación en inglés. En Alemania para muchos puestos en empresa no exigen necesariamente conocimientos de alemán, sobre todo si no tienes que tratar con clientes. Otra opción, que es la que yo utilizo, es combinar ambos idiomas para demostrar que somos capaces que desenvolvernos tanto en inglés como en alemán y redactar la carta de presentación en alemán y el currículum (CV) en inglés.

En este primer artículo voy a comentar cómo redactar una carta de presentación o cover letter, que es en mi opinión la parte más importante de todas, pues es lo que primero leen los de recursos humanos  y en función de que lo que encuentren les parezca interesante o no, leerán tu CV o directamente te descartarán. Por tanto recuerda: el objetivo de la carta de presentación es que lleguen a leer tu CV. No hay que aplicar nunca a una oferta sin carta de presentación. Es tiempo perdido.

Una buena carta de presentación ha se seguir las siguientes pautas:

• No ocupar más de una carilla.
• Estar escrita específicamente para la oferta en cuestión, si usamos una carta “modelo” se nota.
• Dejar claro por qué estamos interesados en trabajar en esa empresa.
• Dejar claro por qué encajamos en el perfil que están pidiendo.
• Evitar repetir lo que ya contamos en el CV.
• Definir cómo es nuestra personalidad y por qué esta encaja con el puesto.
• Obviamente, ortografía impecable.

Una estructura podría ser la siguiente:

1. Encabezado y saludo
2. Comentar brevemente nuestra cualificación, experiencia y situación laboral actual.
3. Comentar nuestras aptitudes y lo que estamos buscando en esa empresa (sólo “dinero” no queda muy bien :-), cosas como “crecer profesionalmente” o “afrontar nuevos retos” suelen caer mejor).
4. Explicar cómo encajan los puntos 2 y 3 en lo que están buscando: por qué encajamos en el perfil.
5. Comentar nuestra disponibilidad para incorporarnos, en caso de que no sea inmediatamente.
6. Solicitar una entrevista personal y dar las gracias por la atención.

Es importante tener en cuenta que a diferencia del CV, la carta de presentación la leen siempre, y por tanto es nuestra única bala en la recámara para acceder al puesto que nos interesa. Recuerda que una buena carta de presentación no es suficiente para lograr el puesto, pero puede ser suficiente para que nos descarten.

En un próximo artículo trataré de cómo elaborar un CV profesional.