Olemania

Interesante página para los jóvenes que hablen alemán y quieran pasar unas semanas en la playa trabajando de animadores de hotel. Se trata de una web donde los interesados pueden enviar su CV y solicitar el empleo en el hotel y en las fechas que más le convengan. Sólo he visto la web por encima, y en su versión alemana está muy detallada. El algunas ofertas vienen especificados hasta los sueldos.

También esté traducida al español y al ingles. En fin, para los que estén interesados, pasen y vean.

Que las redes sociales está cada vez más presentes en la sociedad es un hecho. Muchos somos los que tenemos perfiles en las redes más importantes como LinkedIn, Xing, Facebook, etc. Y el número de afiliados no para de aumentar. Para que nos hagamos idea del potencial de dichas redes, algunas como FaceBook ya cuentan con más millones de miembros que habitantes tienen España y Alemania juntas.

Una de las redes que mayor popularidad está ganando es Twitter. La simpática web que te permite hablar de lo que quieras, siempre que no sobrepases los 140 caracteres, se ha ganado un puesto entre las grandes por su sencillez y las posibilidades que ofrece en la comunicación tanto para conversaciones privadas como para la difusión de mensajes públicos.

Es en este último modo donde se hace muy útil a la hora de buscar un empleo, pues ya existen algunas cuentas de twitter, tanto particulares como corporativas que regularmente informan sobre nuevas vacantes normalmente con un link a la oferta en cuestión.

Buscando por la red he dado con unas cuantas que publican ofertas de empleo en Alemania con cierta regularidad:

• Sz Carriere
• Stellenangebote
• JobStairs
• Beruf und Karriere
• Jobmailing

Los twitts se publican lógicamente en alemán. Para el que esté buscando empleo en Alemania, merece la pena seguir a estos usuarios y estar al tanto de lo que publican.

Por cierto, las nuevas entradas de este blog también se pueden seguir en Twitter.

En artículos anteriores hemos visto cómo redactar tanto una carta de presentación o cover letter como un currículum profesional (CV) , así como la documentación a presentar. Si todo lo anterior ha salido bien, has logrado que te inviten a una entrevista de trabajo.

Esta es sin duda la fase más crítica, pues aquí se decide si te contratan o no. Las empresas revisan normalmente cientos de CV antes de hacer una selección de dos o tres candidatos para entrevistarlos, por lo que si llegamos hasta aquí ya tenemos muchas posibilidades de conseguir el puesto.

Es importante por tanto realizar un buen papel en la entrevista y no cometer errores que echan por tierra todo el esfuerzo anterior. La entrevista la tenemos que considerar como si fuese un examen, y por tanto nos tenemos que preparar bien para ella. Estos son algunos consejos a seguir:

Ser puntual: Procura salir de casa con tiempo suficiente. Llegar tarde a una entrevista de trabajo equivale en muchos casos a ser descartado. No dudes en hacer el trayecto un día antes, para familiarizarte con la zona.

Buena presencia: Hay que cuidar al máximo la imagen que ofrecemos. La corbata para los hombres suele ser una opción segura.

Infórmate sobre la empresa a la que vas: A qué se dedica, últimas noticias, historia, cultura, etc.

Prepárate las preguntas clave: ¿Por qué piensas que encajas en el puesto? ¿Cómo te ves en esta empresa dentro de cinco años? ¿Cómo te definirían tus amigos?

Repasa tu CV: Parece una tontería, pero los hay que escriben su CV una vez y no lo vuelven a mirar. Repasa fechas y datos importantes para no caer en errores o contradicciones durante la entrevista. Los nervios y la memoria pueden jugarte una mala pasada.

Ten claro qué sueldo pedir: Esta es una de las preguntas más frecuentes. Ten por seguro que te van a preguntar cuánto quieres ganar. De esta forma pueden saber si conoces el sector. Si pides un sueldo fuera de los márgenes del perfil, está claro que no lo conoces. Si no sabes exactamente cuánto pedir porque es tu primer empleo, no te preocupes. Dilo claramente sin rodeos. Es mejor eso que inventarse una cifra que con toda seguridad no será realista.

Procura no comer justo antes de la entrevista: Con los nervios es probable que no te siente bien y no lo necesitas.

Sé simpático pero no gracioso: Cuidado con el humor. Aquí en Alemania en las entrevistas de trabajo es un arma de doble filo. No te lo aconsejo a menos que controles mucho la situación. Mejor mantente serio y concentrado.

Responde sólo a lo que te preguntan: Hay que tratar de responder dando detalles y respuestas claras. Y sobre todo centrarse en el tema que le interesa en ese momento a nuestro interlocutor. Al que empieza a divagar se le nota.

Utiliza tu turno de preguntas no sólo para aclarar las dudas que tengas, sino para demostrar tu conocimiento del sector.

No hay que olvidar que la entrevista personal no sólo le sirve a la empresa para saber si eres el candidato que están buscando, sino que es una oportunidad para que veas la empresa por dentro y te lleves una impresión lo más acertada posible sobre cómo es trabajar allí. Por eso, es importante que salgas de la entrevista con toda la información necesaria para, llegado el momento, aceptar o rechazar la oferta. Sobre todo, ten claro lo que se espera de ti en el nuevo puesto.

Llegados a este punto, ya sólo depende de ti. Así que ánimo y suerte.

Con esto termino la serie de artículos dedicados a aplicar a una oferta de empleo. Espero que te hayan resultado útiles y te animo a compartir tus experiencias dejando algún comentario.

Hoy se han conocido los datos de desempleo en Alemania. La tasa de paro en octubre se redujo en 118.000 personas, con lo que se sitúa en 3.229.000, el 7,7% de la población activa, según la Agencia Federal para el Empleo (Bundesagentur für Arbeit).

No cabe duda de que en términos relativos se trata de una buena noticia, pues indica que la primera economía europea empieza a dejar atrás la recesión y vuelve a crear empleo. Técnicamente Alemania dejó de estar en recesión durante el segundo trimestre de este año, cuando su Producto Interior Bruto creció un 0,3%.

No obstante, conviene recordar que la estadística, esa ciencia que dice que si yo me como dos pollos y tú ninguno, nos hemos comido un pollo cada uno, hay que interpretarla con cierto cuidado. Alemania es un país de fuertes contrastes en lo que se refiere a su mercado laboral. Por un lado, las ricas regiones del oeste y sur, auténticos motores de la economía germana y europea, y por otro, los llamados “nuevos Landers”, vestigios de la antigua Alemania del otro lado del Telón de Acero, donde los niveles de desempleo alcanzan cifras preocupantes.

En el gráfico adjunto se aprecian perfectamente esas diferencias. Entre paréntesis se muestran las cifras del desempleo en octubre de 2008. En la tabla adjunta se muestra la división por colores, desde el amarillo claro para las regiones que no llegan a un 5% de paro, hasta el verde oscuro para las que alcanzan el 16,5%.

Como se puede ver, Alemania es todavía un país de grandes asimetrías en su mercado laboral a nivel regional. Una situación que hasta ahora no se ha podido solucionar ni siquiera a través de los beneficios fiscales y ayudas a las empresas que se instalan en las antiguas regiones comunistas. Los jóvenes recién titulados del este emigran a trabajar a las ricas Múnich, Frankfurt o Hannover, donde los salarios son consideralemente mayores,  dejando a las regiones orientales yermas de mano de obra cualificada.

Ahora, veinte años después de la caída del Muro de Berlín y la reunificación Alemana, puede ser un buen momento para hacer balance de las políticas de estímulo aplicadas en los nuevos Landers y analizar si es necesario un cambio de estrategia.

En dos artículos anteriores comentaba cómo redactar una carta de presentación y un currículum (CV) profesional. Esas son sin duda las partes más importantes a la hora de aplicar a una oferta de empleo, pero no las únicas.

Cartas de recomendación:
En Alemania, las cartas de recomendación o Arbeitszeugnis de nuestros antiguos empleadores tiene una importancia capital a la hora de presentarnos para un puesto en concreto. Tanto es así, que no es extraño que de no adjuntarlas con el resto de nuestra documentación nos pregunten en la entrevista a cerca de ello. Lo ideal es tener una carta firmada por nuestra anterior empresa en la que certifica nuestros méritos profesionales. No debemos olvidar incluir una copia junto con el resto de la documentación.

Diplomas y títulos:
Debemos adjuntar fotocopias -no es necesario que estén compulsadas- de todos nuestros títulos y certificados que sean relevantes para el puesto: título académico,  cursos de especialización, etc.

¿En papel o formato electrónico?
Pues depende de la oferta. Tradicionalmente la documentación se envía en papel, para lo que en Alemania se usan unas carpetas especiales a tal efecto llamadas Bewerbungsmappe, que se encuentran en cualquier papelería.

Bewerbungsmappe

Sin embargo, cada vez más empresas prefieren recibir la documentación en formato electrónico. Para eso, recomiendo usar el formato PDF, pues prácticamente todos los equipos tienen un lector de PDF y de esta forma evitamos que el formato de nuestros documentos se altere si los leen con otra versión de Microsoft Word distinta a la nuestra, etc. Además, los PDF tiene la ventaja de que no se pueden modificar a posteriori. Una vez tengamos toda nuestra documentación en ficheros PDF, los comprimimos en un .zip y los enviamos por email. El cuerpo del mensaje es muy importante, pues es lo primero que leen. Aquí copiaremos la carta de presentación.

Si nos decidimos por enviar la solicitud en papel, debemos colocar la documentación en la carpeta de la siguiente forma: Nuestro CV en el centro, la carta de presentación  y las cartas de recomendación junto con los títulos en el lado derecho, ordenados por importancia. De tal forma, encima del todo estaría la carta de presentación, luego nuestro título principal (por ejemplo el universitario) y debajo las cartas de recomendación y los certificados secundarios. Por último podemos enviar la documentación por correo. No es del todo necesario, pero yo recomiendo mandarlo certificado a nombre de la persona encargada de la selección. En caso de no ser elegidos, lo normal es que nos devuelvan la documentación por correo, pues la carpeta se puede reutilizar para aplicar a otras ofertas, al menos hasta que por el uso deje de estar presentable.

En otra entrada hablé sobre cómo redactar una carta de presentación para aplicar a una oferta de empleo; en este post vamos a ver cómo elaborar un currículum vitae (CV) de forma sencilla y práctica.

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es el objetivo que estamos persiguiendo: Para qué puesto y empresa estamos aplicando. De esta forma, podremos adaptar nuestro CV para que resalten más unos aspectos u otros. El CV es una radiografía de nuestras competencias y habilidades profesionales, y debemos procurar que nuestro perfil encaje en en puesto que están buscando. Sólo después de saber exactamente qué aspectos de nuestra experiencia profesional son interesantes a priori para el puesto, podemos empezar a elaborar el CV.

Así como el objetivo de la carta de presentación era que recursos humanos (RRHH) llegase a leer tu CV, podemos decir que el objetivo del CV es lograr una entrevista personal, que es donde de verdad estamos a un paso de lograr el empleo.

A modo de lista, los consejos más importantes a la hora de elaborar un CV son:

• Ajústate a la realidad. Nunca mientas o exageres más de lo razonable en tu CV. Cuando llegue el momento de la entrevista, te harán preguntas sobre todo lo que has escrito en tu CV. Si algo no encajan lo detectarán y automáticamente estarás descartado.

• No escribas más de 2 carillas. Un CV muy extenso denota que hay mucha paja dentro. Hay que ser capaz de sintetizar y destacar lo más relevante en función de lo que están buscando. Hay que tener en cuenta que a RRHH llegan cientos de Cvs y el personal encargado de la selección normalmente tiene mucha presión para encontrar 2 o 3 candidatos a los que entrevistar lo antes posible. Si pretendes hacer que lean 4 o 5 páginas lo más probable es que pasen al CV siguiente.

• Sigue una secuencia temporal inversa. Partiendo del mes actual hacia atrás, describe tu experiencia profesional desde lo más reciente hasta tus comienzos.

• No dejes nunca huecos temporales en tu CV. Suele ser muy sospecho y denota una época de la que no quieres hablar. Si estuviste un tiempo en paro o te tomaste un año sabático o lo que sea, explícalo en el periodo correspondiente.

• Explica cuál fue tu función en las empresas en las que trabajaste de forma clara y cuantitativa. Aporta datos y cifras -siempre que no sea información confidencial- y destaca tus logros a nivel individual.

• Utiliza un lenguaje claro y acorde con tu interlocutor. Los tecnicismos están muy bien para demostrar nuestro conocimiento del sector, pero puede ser una jerga ininteligible para alguien que no lo conozca. Hay que ponerse en el lugar de la persona que va a leer el CV (no me refiero aquí a RRHH, sino al departamento al que éstos remitirán tu CV para una evaluación técnica).

• Hablar de nuestro hobbies y aficiones. En contra de lo que puede parecer, es un punto importante a la hora de mostrar cómo somos. Las personas no somos robots y nuestro carácter influye decisivamente a la hora de encajar en una determinada cultura empresarial. Por tanto, RRHH cada vez está más interesada en cómo somos más allá de la oficina. Esto no es ninguna injerencia en la vida personal ni nada por el estilo, sino que nos puede ayudar a encontrar un puesto donde empastemos mejor con el resto.

• Usa un formato sobrio, sin colores chillones ni filigranas. Lo importante del CV eres tú y no hay que desviar la atención hacia otros aspectos. Más abajo adjunto una plantilla de ejemplo.

• Adjunta una foto. En Alemania, los CV se envían con foto, aunque esto puede variar de país en país. Usa tu mejor foto y no dudes en ir a fotógrafos especializados para hacerte una. Es una pequeña inversión que merece mucho la pena.

• Obviamente, utilizar lenguaje claro y ortografía impecable.

A modo de ejemplo y para el que esté interesado, aquí hay una  plantilla (en inglés) que he usado en varias ocasiones.

No hay que tener miedo o vergüenza si somos recién licenciados y a la hora de elaborar nuestro CV no tenemos experiencia previa que aportar. Bastará con que dejamos claro en la carta que estamos buscando nuestro primer empleo y nada más. Hay ofertas de trabajo a las que sólo pueden acceder los recién titulados sin experiencia, en las que se buscan perfiles junior. Si esa es tu situación adelante, esas ofertas -y no otras- son las tuyas.

Por último sólo decir que por experiencia, el ratio de CV enviados/entrevistas conseguidas suele ser de 10 a 1 (aunque con el tiempo y la experiencia se va reduciendo), así que no hay que desanimarse si al principio rechazan tu solicitud. Lo importante es seguir intentándolo.

En un post posterior daré algunos consejos sobre cómo preparar la entrevista personal. Ánimo y suerte.

Éste es el primero de una serie de artículos que voy a centrar en cómo presentarse a una oferta de empleo.En principio lo que explico es en base a mi experiencia en el mercado alemán, pero algunos consejo posiblemente sean también aplicables a otros países.Espero que lo que sigue te resulte útil, y si gracias a esto consigues el empleo de tus sueños puedes dejar un comentario. Me llevaré un alegrón.

En principio, si no dominamos al 100% el alemán (es decir, si no somos capaces de escribir sin faltas de ortografía) lo mejor es redactar toda la documentación en inglés. En Alemania para muchos puestos en empresa no exigen necesariamente conocimientos de alemán, sobre todo si no tienes que tratar con clientes. Otra opción, que es la que yo utilizo, es combinar ambos idiomas para demostrar que somos capaces que desenvolvernos tanto en inglés como en alemán y redactar la carta de presentación en alemán y el currículum (CV) en inglés.

En este primer artículo voy a comentar cómo redactar una carta de presentación o cover letter, que es en mi opinión la parte más importante de todas, pues es lo que primero leen los de recursos humanos  y en función de que lo que encuentren les parezca interesante o no, leerán tu CV o directamente te descartarán. Por tanto recuerda: el objetivo de la carta de presentación es que lleguen a leer tu CV. No hay que aplicar nunca a una oferta sin carta de presentación. Es tiempo perdido.

Una buena carta de presentación ha se seguir las siguientes pautas:

• No ocupar más de una carilla.
• Estar escrita específicamente para la oferta en cuestión, si usamos una carta “modelo” se nota.
• Dejar claro por qué estamos interesados en trabajar en esa empresa.
• Dejar claro por qué encajamos en el perfil que están pidiendo.
• Evitar repetir lo que ya contamos en el CV.
• Definir cómo es nuestra personalidad y por qué esta encaja con el puesto.
• Obviamente, ortografía impecable.

Una estructura podría ser la siguiente:

1. Encabezado y saludo
2. Comentar brevemente nuestra cualificación, experiencia y situación laboral actual.
3. Comentar nuestras aptitudes y lo que estamos buscando en esa empresa (sólo “dinero” no queda muy bien , cosas como “crecer profesionalmente” o “afrontar nuevos retos” suelen caer mejor).
4. Explicar cómo encajan los puntos 2 y 3 en lo que están buscando: por qué encajamos en el perfil.
5. Comentar nuestra disponibilidad para incorporarnos, en caso de que no sea inmediatamente.
6. Solicitar una entrevista personal y dar las gracias por la atención.

Es importante tener en cuenta que a diferencia del CV, la carta de presentación la leen siempre, y por tanto es nuestra única bala en la recámara para acceder al puesto que nos interesa. Recuerda que una buena carta de presentación no es suficiente para lograr el puesto, pero puede ser suficiente para que nos descarten.

En un próximo artículo trataré de cómo elaborar un CV profesional.

fuente: Flickr

Según un artículo del Süddeutsche Zeitung de octubre del 2007 , los salarios en Alemania de los recién titulados pueden variar bastante en función de la especialidad de cada uno. Así, bufetes de abogados especializados en economía y finanzas, consultores en grandes consultoras estratégicas pueden aspirar a un salario bruto anual de entre 80.000 y 100.000 Euros brutos. Las empresas en estos casos exigen el máximo: expedientes académicos brillantes, experiencia en el extranjero y buen presencia son condiciones sine qua non para lograr el empleo. Además, aquellos que posean un doctorado cuentan con ventaja sobre el resto.

En segunda línea de lo que mejor pagan vienen lo bancos de inversión y farmacéuticas. Quien comience su carrera ahí puede contar con entre 55.000 y 65.000 Euros brutos anuales, y con buenas expectativas de aumento de sueldo en los años siguientes. Auditores, gestor de grandes cuentas en sectores de alta tecnología pueden aspirar a salarios entre 40.000 y 50.000 euros.

Hay que tener en cuenta que el artículo es del 2007 y hoy por hoy, tras la crisis del 2008, el hundimiento de la banca de inversión y el aumento del desempleo,  las oportunidades para los recién titulados ya no son tan de color de rosa como señala el artículo, pero a largo plazo se recuperará la tendencia y los sueldos volverán a los niveles de años anteriores.