Olemania

Últimamente he recibido algunos correos en los se se me hacía esta pregunta.  Como veo que es un tema que interesa a muchos y dejando bien claro desde el principio que se trata de mi opinión personal, he decidido escribir sobre el tema para poder aclarar en la medida de lo posible esta cuestión a todo el que esté interesado.

Llevo más de diez años en Alemania, vine sin saber nada del idioma y he vivido desde el boom de Internet de principios de siglo hasta el fin de la burbuja puntocom y los ajustes que siguieron. Una década da para mucho. Si bien bien eso ya da cierta autoridad para hablar del tema, por mi perfil profesional siempre he estado más en contacto con lo que es el mercado laboral en las grandes empresas privadas, sobre todo de tecnología, por lo que reconozco que no puedo aportar experiencia de primera mano en otros sectores ni otros perfiles, aunque daré mi opinión al respecto. Perdón por dedicarme todo un párrafo a hablar de mi mismo, cosa que no suelo hacer, pero me parece importante a fin de fijar los límites de lo que puedo aportar.

A los que se preguntan lo de arriba yo les haría la pregunta en otro sentido: ¿Se puede trabajar en España sin hablar español? (Antes de la crisis, se entiende. Pongámonos por ejemplo en los buenos años 2005-2007). Pues bien, la respuesta es: Depende. ¿De qué depende? Pues básicamente de dos cosas: La cantidad de empleo que haya para nuestro perfil profesional -es decir, la demanda- y los tipos de trabajos que uno esté dispuesto a aceptar -es decir, nuestra oferta-. Planteado así parece obvio, pero  si vemos lo que he subrayado, caeremos en la cuenta de la respuesta depende en gran medida de quién hace la pregunta. No es lo mismo un recién licenciado en industriales de veinticinco años que alguien con menos cualificación y más edad. Que sea difícil no significa que sea imposible. Vuelvo a lo anterior: Si no hay mucha demanda de nuestro perfil profesional,  tendremos que aumentar la oferta.

El no hablar alemán introduce a su vez otros condicionantes: Aquellos trabajos que -independientemente de su cualificación- requieren estar de cara al público, digamos, de forma predominante (como puede ser el caso de vendedor o secretaria ) exigen un buen conocimiento del idioma como herramienta de trabajo. Por el contrario, aquellos que se realizan de puertas a dentro en la empresa (como programador, mecánico o panadero) o en los que el manejo del alemán juegue un papel secundario (como profesor de español, conductor de reparto o camarero) se pueden realizar con un alemán muy básico.

Para aquellos que con una titulación universitaria aspiren a trabajar en empresa, el nivel de inglés ha de ser fluido. Eso sí, es muy aconsejable desde el primer día empezar a estudiar alemán. Aquí en inglés no se puede vivir, sólo sobrevivir.

PS: Muchos de los que leéis regularmente Olemania estáis también trabajando aquí. Os animo a dar vuestra opinión sobre el tema en los comentarios.

En dos artículos anteriores comentaba cómo redactar una carta de presentación y un currículum (CV) profesional. Esas son sin duda las partes más importantes a la hora de aplicar a una oferta de empleo, pero no las únicas.

Cartas de recomendación:
En Alemania, las cartas de recomendación o Arbeitszeugnis de nuestros antiguos empleadores tiene una importancia capital a la hora de presentarnos para un puesto en concreto. Tanto es así, que no es extraño que de no adjuntarlas con el resto de nuestra documentación nos pregunten en la entrevista a cerca de ello. Lo ideal es tener una carta firmada por nuestra anterior empresa en la que certifica nuestros méritos profesionales. No debemos olvidar incluir una copia junto con el resto de la documentación.

Diplomas y títulos:
Debemos adjuntar fotocopias -no es necesario que estén compulsadas- de todos nuestros títulos y certificados que sean relevantes para el puesto: título académico,  cursos de especialización, etc.

¿En papel o formato electrónico?
Pues depende de la oferta. Tradicionalmente la documentación se envía en papel, para lo que en Alemania se usan unas carpetas especiales a tal efecto llamadas Bewerbungsmappe, que se encuentran en cualquier papelería.

Bewerbungsmappe

Sin embargo, cada vez más empresas prefieren recibir la documentación en formato electrónico. Para eso, recomiendo usar el formato PDF, pues prácticamente todos los equipos tienen un lector de PDF y de esta forma evitamos que el formato de nuestros documentos se altere si los leen con otra versión de Microsoft Word distinta a la nuestra, etc. Además, los PDF tiene la ventaja de que no se pueden modificar a posteriori. Una vez tengamos toda nuestra documentación en ficheros PDF, los comprimimos en un .zip y los enviamos por email. El cuerpo del mensaje es muy importante, pues es lo primero que leen. Aquí copiaremos la carta de presentación.

Si nos decidimos por enviar la solicitud en papel, debemos colocar la documentación en la carpeta de la siguiente forma: Nuestro CV en el centro, la carta de presentación  y las cartas de recomendación junto con los títulos en el lado derecho, ordenados por importancia. De tal forma, encima del todo estaría la carta de presentación, luego nuestro título principal (por ejemplo el universitario) y debajo las cartas de recomendación y los certificados secundarios. Por último podemos enviar la documentación por correo. No es del todo necesario, pero yo recomiendo mandarlo certificado a nombre de la persona encargada de la selección. En caso de no ser elegidos, lo normal es que nos devuelvan la documentación por correo, pues la carpeta se puede reutilizar para aplicar a otras ofertas, al menos hasta que por el uso deje de estar presentable.